你的工作经历了如此剧烈的变化，而且情况更糟，这确实令人不安。找到一份你喜欢的工作是很难的，一旦你有了这份工作，不惜一切代价留住这份工作是很重要的。你提到的问题确实很复杂，因为与一个有问题的经理打交道是一个敏感的问题，你需要谨慎对待这个问题。然而，手头的问题是可以解决的，但首先你需要评估自己。
正如你提到的，老经理非常宽容，你需要评估一下新经理是否真的很难相处，或者这是你的看法，因为如果你不习惯，被迫遵循常规可能会很艰难。也许新经理正试图改变办公室纪律，从长远来看，这可以提高工作质量。此外，试着看看在你的工作中是否有任何差异或问题，以便你可以处理它们。自我评估可以帮助你提高自己的表现，并确保你没有什么不足。
然而，如果你确信是经理的错，最好还是和他谈谈。你可以告诉他，这个政策对你的工作效率产生了负面影响，希望可以采取一些措施让它更容易被接受。很可能，经理会在这方面努力，因为他主要感兴趣的是提高员工的生产力。
最糟糕的情况是，经理完全不专业，还怀恨在心;你可以向人力资源部或上级汇报他的行为。确保你在他手下确实发生过影响公司的不专业事件。问问你的同事他们对新经理的感觉如何，如果你打算提交一份报告，让他们接受。
我们希望你能够解决这个问题，继续做你喜欢的工作。
