你的工作经历了如此剧烈的变化，而且是更糟的，这确实令人不安。找到一份你喜欢的工作是很难的，一旦你有了这份工作，不惜一切代价留住它是很重要的。你提到的问题确实很复杂，因为与一个有问题的经理打交道是一个敏感的问题，人们需要小心地处理这个问题。然而，解决手头的问题是可能的，但首先你需要评估自己。
正如你所提到的，老经理非常宽容，你需要评估新经理是否真的很难相处，还是你的感觉，因为如果你不习惯，被迫遵循一种惯例可能会很艰难。也许新经理正试图改变办公室纪律，从长远来看可以提高工作质量。此外，试着看看你的工作中是否有任何差异或问题，以便你能解决它们。自我评估可以帮助你提高你的表现，并确保你的目标没有任何不足。
然而，如果你确信问题出在经理身上，最好和他谈谈。你可以告诉他，这种特定的政策对你的工作效率产生了负面影响，希望可以采取一些措施让他更容易接受。在所有的可能性，经理将致力于这一点，因为他主要感兴趣的是提高员工的生产力。
最糟糕的情况是，经理完全不专业，并且怀恨在心;你可以向人力资源部门或上级部门举报他的行为。确保你有他不专业，影响公司的实际事件。问问你的同事对新经理的看法，如果你打算写一份报告，就征求他们的意见。
我们希望你能解决问题，继续你热爱的工作。
